創る仕事は、これまで一部の人のものでした。経験がないと入れない、紹介がないと始まらない。 私たちは、その入口を社会に開くことを起点に、人と企業と地域がともに育つ場をつくっています。
サステナビリティは、その延長線上にあります。 「未経験でも、つくる側へ。」というGoodyの約束は、 働き手の機会、育成の質、環境への配慮、そしてコミュニティとの関係性が 長く健やかに続いてはじめて成立する。これは、私たちの責任です。
働き方、人材育成、環境負荷、コミュニティ。 この4つを、別々の取り組みではなく、ひとつの循環として設計しています。 どれか一つが欠けてもGoodyの持続可能性は成り立ちません。
柔軟な働き方とフェアな報酬を、フリーランス・パートタイム・正社員のすべての契約形態で設計します。 リモートとオフラインの両立、メンタルケア、休暇取得の透明性を、常に基準として運用します。
未経験のクリエイターが、現場の案件を通じて学べる仕組みを最重要として設計します。 メンター制度、ナレッジ共有、評価フィードバックを、全てのプロジェクトに組み込みます。
制作・配信・移動・素材調達まで、創作活動全体の環境負荷を測定し、削減を続けます。 ペーパーレス、再エネ電力、サプライチェーンの透明化を、当然の標準として運用します。
日本と海外の創り手を、案件を介して結びます。 地域文化を尊重し、現地の人材育成と還流に貢献する事業設計を、海外飲食・人材育成事業の中核に据えます。
国連の持続可能な開発目標のうち、Goodyの事業構造と最も整合する6つを起点に、 日々の意思決定と数値目標を運用しています。
創作現場のメンタルヘルス支援、休息設計、安全衛生を、全契約形態に拡張。
未経験者向けの育成プログラムを、すべての事業領域で標準実装。
フェアな報酬・透明な評価・健やかな働き方を、創作市場のスタンダードへ。
学歴・経歴・国籍に依らない採用と、海外と日本の双方向の育成機会。
制作工程・配信・移動・調達の炭素強度を測定し、年次で削減目標を更新。
海外飲食・素材調達における自然資源の保全と、地域文化への配慮。
私たちは、創ることを、入口の広い仕事にしたい。
誰かのはじめてが、誰かの仕事を生み、誰かの暮らしを支える。
その循環が、長く健やかに続くことを、Goodyの責任として約束します。